3分pk拾

您(nin)當前ba)恢zhi)︰首頁 > 金融保險 > 業(ye)界訪談(tan) > 正文
來源︰新華(hua)網 發布(bu)日(ri)期︰2020-02-26 05:56:36

3分pk拾

3分pk拾

 經濟(ji)改(gai)革 第三產(chan)業(ye)增加(jia)值(zhi)在國內生產(chan)總(zong)值(zhi)中佔比

  數據來源︰國家(jia)統計局(ju) 制表︰陳瑩瑩 制圖(tu)︰han) 胺/p>

  厲以寧

  供給側改(gai)革重點(dian)是加(jia)大(da)短板行業(ye)di)蹲可試點(dian)職業(ye)經理人制度

  著(zhu)名經濟(ji)學(xue)家(jia)、北京(jing)大(da)學(xue)社會(hui)科學(xue)學(xue)部主任、北京(jing)大(da)學(xue)光華(hua)管理學(xue)院名譽院長。第七、八、九屆全國人大(da)常委(wei)、第七屆全國人大(da)法律委(wei)員(yuan)會(hui)副主任,第八、九屆財經委(wei)員(yuan)會(hui)副主任,第十(shi)、十(shi)一(yi)屆全國政協常委(wei)、經濟(ji)委(wei)員(yuan)會(hui)副主任,第十(shi)二(er)屆全國政協常委(wei)。

  主持了(liao)《證券法》和《證券投資基金法》fan)de)起(qi)草工作。因在經濟(ji)學(xue)以及其他學(xue)術領域中的(de)杰(jie)出貢獻而多次獲獎,包括“孫(sun)冶方經濟(ji)學(xue)獎”、“金三角”獎、國家(jia)教委(wei)科研成果一(yi)等獎、環境與(yu)發展gou)屎獻鶻個人最高獎)、第十(shi)五屆福岡亞洲(zhou)文化獎——學(xue)術研究獎(日(ri)本)、第二(er)屆中國經濟(ji)理論創新獎等。因論證倡導我國股(gu)份制改(gai)革,被尊稱厲股(gu)份。中國經濟(ji)年度re)宋鎦丈沓刪徒薄/p>

  主要著(zhu)作︰《中國經濟(ji)雙重轉型(xing)之路》、《體制·目(mu)標·人︰經濟(ji)學(xue)面(mian)臨的(de)挑戰》、《中國經濟(ji)改(gai)革的(de)思(si)路》、《非(fei)均衡的(de)中國經濟(ji)》、《中國經濟(ji)改(gai)革與(yu)股(gu)份制》、《股(gu)份制與(yu)現zhi)諧【 ji)》、《經濟(ji)學(xue)的(de)倫理問(wen)題》、《轉型(xing)發展理論》、《超越市場與(yu)超越政府——論道(dao)德力(li)量在經濟(ji)中的(de)作用》、《資本ju)饕宓de)起(qi)源——比較(jiao)經濟(ji)史研究》、《羅馬——拜佔庭經濟(ji)史》、《duan)@骯糯 ji)史》、《論民營經濟(ji)》、《工業(ye)化和制度調整》fan)取/p>

  國家(jia)統計局(ju)最新公布(bu)的(de)數據顯示,2015年中國GDP同比增長6.9%。這是1990年以來中國全年GDP增速首zhuang)蔚po)7%,達到了(liao)國務院總(zong)理李克強在去年兩(liang)會(hui)作政府工作報告(gao)時定(ding)下的(de)“7%左右”的(de)經濟(ji)增速目(mu)標。

  對此,著(zhu)名經濟(ji)學(xue)家(jia)、北京(jing)大(da)學(xue)光華(hua)管理學(xue)院名譽院長厲以寧日(ri)前接受(shou)中國證券報記者采訪時表示,中國經濟(ji)勢頭正在變好,今年會(hui)比re)?旰謾R蛭 碌de)人口紅利(li)正在形成,且數量也(ye)cai)薔 說de)。預計中國經濟(ji)增速將進一(yi)步從7%下降(jiang)至6.5%,直到以後長期保持5%-6%就行了(liao)。

  他強調,供給側改(gai)革的(de)重點(dian)是加(jia)大(da)對短板行業(ye)的(de)投資。短板行業(ye)如果不加(jia)強投資sheng) 虼蔥攣wu)從談(tan)起(qi),政策層(ceng)面(mian)應該為創新者提供幫助,比re)縊笆佔趺狻? ┘佔淶取5 牽 └嗟 夭豢贍芏唐誥圖(tu)? jie)構(gou)調整是一(yi)個很長的(de)過程,短板行業(ye)要扶植起(qi)來,產(chan)能過剩(sheng)行業(ye)關(guan)停(ting)並轉。在此過程中,一(yi)huan)ㄒ 樂(le)沽liang)jiang)dian)︰一(yi)是防le)故?ye),二(er)是防le)雇 跖蛘zhang),只要這兩(liang)個指標都不突huang)瓶傻 胤段? 詞乖齔?俁嚷yi)點(dian),也(ye)cai)粲諼仍zha)穩打(da)。

  他提出,在新一(yi)輪國企(qi)改(gai)革中,可以在處(chu)于競(jing)爭性(xing)行業(ye)的(de)國企(qi)建立職業(ye)經理人制度,積極(ji)發展職業(ye)經理人市場,才能適應第三產(chan)業(ye)的(de)進一(yi)步發展、適應制造業(ye)的(de)進一(yi)步發展。

  新常態下中高速增長 新人口紅利(li)正在形成

  中國證券報︰2016年是中國“十(shi)三五”的(de)開局(ju)之年,在經濟(ji)增速逐步放緩之後,今年的(de)宏(hong)觀經濟(ji)形wen)迫綰he)?

  厲以寧︰中國經濟(ji)沒有(you)什麼大(da)問(wen)題,我認(ren)為勢頭正在變好,今年會(hui)比re)?旰謾Dmu)前遇到jiang)de)問(wen)題不是一(yi)朝(chao)一(yi)夕造成的(de),需要通過改(gai)革來改(gai)變,而改(gai)革必須慢慢來,必須經歷一(yi)個較(jiao)長的(de)過程。因為我們要結(jie)構(gou)調整、要改(gai)變發展方式、要大(da)力(li)培養新的(de)專業(ye)人才、熟(shu)練(lian)技工,這都jia)﹥ jiao)長的(de)過程,不是短期內能夠(gou)完成的(de)。另外,我們還(huai)需要創新,包括體制的(de)創新、管理的(de)創新、營銷方式jiang)de)創新、科技的(de)創新等,同樣需要一(yi)個過程。但是,只要我們在這個方jiao)蟶霞岫ding)不移地(di)往前走,保持新常態下的(de)中高速增長,經濟(ji)增長能夠(gou)重在質量、重在效率(lv)sheng) 蟻嘈啪 ji)會(hui)逐步jiang)亍?榷ding)地(di)上來。

  而要適應新常態,大(da)力(li)發展第三產(chan)業(ye)尤(you)為重要。人類的(de)發展分zhi) 黿錐巍5諞yi)階段︰農業(ye)社會(hui)。農業(ye)社會(hui)就是第一(yi)產(chan)業(ye),農業(ye)它在GDP中佔的(de)比重是最大(da)的(de),就業(ye)人數是最多的(de)。第二(er)階段︰工業(ye)化階段。第二(er)產(chan)業(ye)佔了(liao)主要地(di)位,而且佔GDP比重最大(da)。第三階段︰han)蠊?ye)化階段。後工業(ye)化階段的(de)特點(dian)是第三產(chan)業(ye)佔了(liao)重要位置(zhi)。在發達的(de)西方國家(jia)中,第三產(chan)業(ye)產(chan)值(zhi)的(de)比重佔GDP的(de)60%-70%,甚至70%以上,而中國目(mu)前第三產(chan)業(ye)的(de)產(chan)值(zhi)超過了(liao)51%,但與(yu)西方發達國家(jia)相比re)雜you)一(yi)huan)尉 胍 摺9?泄 ji)維持著較(jiao)高增速增長的(de)原因是處(chu)于第二(er)產(chan)業(ye),工業(ye)化發展階段,而目(mu)前中國正面(mian)臨工業(ye)化階段向後工業(ye)化階段過渡。因此,經濟(ji)增速將進一(yi)步從7%下降(jiang)至6.5%,直到以後長期保持5%-6%就行了(liao)。

  中國證券報︰有(you)觀點(dian)認(ren)為,人口紅利(li)支撐了(liao)中國過去30多年來的(de)經濟(ji)高速增長,而現在中國的(de)人口紅利(li)正在走向終結(jie)。您(nin)如何(he)看待這個問(wen)題,接下來中國經濟(ji)的(de)增長點(dian)又在哪里?

  厲以寧︰有(you)人認(ren)為中國的(de)人口紅利(li)已經用完了(liao),這句話(hua)不準確。舊的(de)人口紅利(li)的(de)確是在消耗過程中,現在勞動力(li)不好找,勞動力(li)成本在上升是因為物價(jia)在上升,甚至有(you)經濟(ji)學(xue)家(jia)預言(yan),十(shi)年之後找ye)壞獎D妨liao)。但要知道(dao),新的(de)人口紅利(li)正在形成。未來,我們不僅會(hui)有(you)新的(de)紅利(li),而且yi)泄de)人口多,新人口紅利(li)數量也(ye)cai)薔 說de)。

  新人口紅利(li)有(you)三個來源︰一(yi)是今天有(you)大(da)量的(de)創業(ye)、創新者,他們將成為中國的(de)新人口紅利(li),上千萬人在創新創業(ye),其中百分之一(yi)、千分之一(yi)能成為大(da)的(de)企(qi)業(ye)家(jia),這就能對中國經濟(ji)產(chan)生重大(da)的(de)影(ying)響;huan)譴da)量職業(ye)技術學(xue)校、學(xue)院畢業(ye)的(de)學(xue)生,他們在工作中能發揮自己的(de)專長,將來也(ye)有(you)可能進一(yi)步提升為熟(shu)練(lian)技師;三是農民,現在很多地(di)方jiang)de)農民開始(shi)學(xue)習家(jia)庭農場的(de)思(si)路。農民學(xue)技術、學(xue)管理,這是西方農業(ye)發展的(de)結(jie)果,也(ye)cai)侵泄蠢匆 叩de)路。

  還(huai)有(you)一(yi)點(dian)要注意(yi)到︰就是藍(lan)領、白領工人的(de)界限正在逐步jiao)? 贍蓯shi)年、二(er)十(shi)年以後就沒有(you)了(liao)。比re)紓 肺攔?俗zuo)在計算機邊上操(cao)作,過去憑體力(li)去掃馬路、清垃圾的(de)狀(zhuang)況,現在變成了(liao)si)撲慊富櫻 擻沒瞪璞bei)去做。

  中國證券報︰新常態下的(de)宏(hong)觀調控應如何(he)把握?

  厲以寧︰he)頤怯Ω萌ren)識(shi)到,適應新常態就要適應結(jie)構(gou)的(de)不huan)系髡  ji)方式jiang)de)逐步轉變,這一(yi)huan)ㄒ 墑諧」媛衫淳jue)定(ding)。經濟(ji)要走市場化的(de)道(dao)路,宏(hong)觀經濟(ji)調控也(ye)必須存在,這兩(liang)個不矛盾,主要是方式要轉變。今後宏(hong)觀調控的(de)方式要和政府的(de)作用mei)jie)合起(qi)來,政府的(de)第一(yi)個作用是執(zhi)法,依法治(zhi)國。第二(er)個是保持經濟(ji)基本穩定(ding)。另外,政府的(de)宏(hong)觀調控在某種程度上起(qi)到引領的(de)作用、規劃的(de)作用,因此,我們對宏(hong)觀調控的(de)學(xue)習應該是經常性(xing)的(de)。

  除非(fei)在緊急情況下,一(yi)般(ban)不要采取過大(da)的(de)調控措施。宏(hong)觀調控今後應注重微調、預調、定(ding)向調。微調就是做輕度的(de)調整;預調是發現zhi)侍餳唇 戳  ?炔扇∫yi)些(xie)防le)zhi)措施;huan)ㄏ虻 褪牆jie)構(gou)性(xing)調整,不是大(da)水漫(man)灌,而是有(you)的(de)放矢,有(you)什麼問(wen)題就解決(jue)什麼問(wen)題。

  供給側調控是中期調控 重點(dian)加(jia)大(da)短板行業(ye)di)蹲/strong>

  中國證券報︰中央(yang)經濟(ji)工作會(hui)議(yi)明確提出,今年及今後一(yi)個時期,要在適shi)壤┐da)總(zong)需求的(de)同時,著力(li)加(jia)強供給側結(jie)構(gou)性(xing)改(gai)革。供給側改(gai)革的(de)發力(li)點(dian)在哪里?

  厲以寧︰經濟(ji)運行當中經常考慮供需平衡問(wen)題,可以從you)棖蠓矯mian)調控,也(ye)可以從供給方面(mian)調控。我們過去強調需求調控為主,現在供給側和需求側兩(liang)個方面(mian)的(de)調控要並重,不huai)詰髡討幸yi)huan)ㄒ  yi)雙方jiang)de)互(hu)動。兩(liang)側都發力(li),這屬于一(yi)個中期和短期、近期調控的(de)配合,中國需要過這一(yi)關(guan)。

  從you)棖蟛嗟 厥嵌唐誑梢宰齙降(jiang)de),主要通過增加(jia)財政收入、貨幣貸(dai)款(kuan)刺激需求,或者用減少財政收入和tu)跎儺糯dai)來抑(yi)制需求;huan)└嗟 厥侵釁詰 兀 皇嵌唐誥涂梢約?de)。

  調供給主要涉及的(de)問(wen)題就是結(jie)構(gou)調整,而結(jie)構(gou)調整一(yi)般(ban)有(you)四個方面(mian)︰第一(yi)個調整是產(chan)業(ye)結(jie)構(gou)的(de)調整。有(you)一(yi)些(xie)產(chan)業(ye)已經落伍了(liao)、停(ting)滯tu)liao),但它們還(huai)在消耗原材料、消耗能源。如果不進行調整的(de)話(hua),供給方面(mian)的(de)乏力(li)是很難解決(jue)的(de)。第二(er)個調整是區域經濟(ji)的(de)調整。區域經濟(ji)的(de)格局(ju)是多年形成的(de),一(yi)huan)ㄊ瞧渲心承xie)方面(mian)不利(li)于未來經濟(ji)的(de)發展,或是貧富差距擴大(da)影(ying)響了(liao)消費,所以區域方面(mian)的(de)調整是中期的(de)任務。第三個調整是技術結(jie)構(gou)的(de)調整。因為每個國家(jia)的(de)技術結(jie)構(gou)是不一(yi)樣的(de),比re)縵冉de)居少數、中間狀(zhuang)態的(de)多,還(huai)有(you)一(yi)些(xie)落後的(de),為了(liao)維持社會(hui)的(de)穩定(ding)、不能讓更多人失業(ye),也(ye)就保存下來了(liao),這種技術結(jie)構(gou)的(de)調整是必要的(de)。第四個調整是資本結(jie)構(gou)的(de)調整。人類資本結(jie)構(gou)的(de)調整,原本是沒有(you)注意(yi)到jiang)de),後來逐漸(jian)受(shou)到重視。每個國家(jia)的(de)勞動力(li)情況是隨著時代的(de)發展而有(you)所變化的(de),以前是著重在低(di)成本的(de)勞動力(li),現在必須有(you)新的(de)勞動力(li),所以供給方面(mian)的(de)調整歸(gui)根(gen)到jiang)拙褪牆jie)構(gou)調整。

  供給側改(gai)革的(de)重點(dian)是加(jia)大(da)對短板行業(ye)的(de)投資。短板行業(ye)如果不加(jia)強投資sheng) 蔥略蛭wu)從談(tan)起(qi)。而創新lv)切枰 歡(huan)鮮笛櫚de),在實驗過程中面(mian)臨各(ge)種困難和失敗,所以政策層(ceng)面(mian)應該在這個過程中為創新者提供幫助,比re)縊笆佔趺狻? ┘佔淶齲 舛災泄此凳槍└喔gai)革的(de)重要發力(li)點(dian)。

  值(zhi)得(de)注意(yi)的(de)是,在現有(you)的(de)基礎上,供給側改(gai)革還(huai)面(mian)臨三個不足︰第一(yi),資本不足。供給側調控要建新工廠(chang)、建高鐵、高速公路、港(gang)口等,這些(xie)都需要大(da)量資金,如何(he)籌(chou)集是個大(da)問(wen)題。第二(er),公共設施不足。物流、資源開發、土(tu)地(di)利(li)用這些(xie)都很緊張。第三,熟(shu)練(lian)工人、技術人才、專業(ye)人才不足,這個問(wen)題也(ye)需要解決(jue),但是短期可能很難解決(jue)。

  另外,供給側發力(li)也(ye)存在難點(dian)︰若(ruo)抑(yi)制供給,比re)綣guan)停(ting)產(chan)能過剩(sheng)、消耗能源資源過多的(de)企(qi)業(ye),會(hui)面(mian)對安置(zhi)失業(ye)工人、處(chu)理閑置(zhi)廠(chang)房等困難;若(ruo)增加(jia)供給,尤(you)其是盲目(mu)擴張產(chan)能可能會(hui)使停(ting)產(chan)企(qi)業(ye)由于重新得(de)到貸(dai)款(kuan)又恢復運行,使gou)誥 ji)mei)jie)構(gou)更加(jia)不合理。為了(liao)化解產(chan)能過剩(sheng),我們要關(guan)注四點(dian)︰一(yi)是讓產(chan)品(pin)個性(xing)化,二(er)是讓服務人性(xing)化,三是把品(pin)牌打(da)到國外,四是把消費留(liu)在國內。

  新一(yi)輪國企(qi)改(gai)革正當時 可試點(dian)職業(ye)經理人制度

  中國證券報︰新一(yi)輪國企(qi)改(gai)革已經有(you)了(liao)頂層(ceng)設計pin)槳福 岢齬qi)分類並鼓勵選聘職業(ye)經理人,采取市場化薪酬。具(ju)體應該如何(he)在實踐(jian)中落實?

  厲以寧︰國有(you)企(qi)業(ye)轉型(xing)、改(gai)革分兩(liang)個層(ceng)次。第一(yi)個層(ceng)次就是國有(you)資本的(de)管理,國有(you)資本的(de)管理專門成立國有(you)資本的(de)基金公司也(ye)好、投資公司也(ye)好、運行公司也(ye)好。高層(ceng)只huai)蘢時駒趺叢誦校 mu)的(de)是提高資源配置(zhi)效率(lv)。

  第二(er)個層(ceng)次的(de)改(gai)革是讓國有(you)企(qi)業(ye)獨立經營。根(gen)據投資情況組成董事會(hui),因為行業(ye)不同,國家(jia)控股(gu)的(de)比例不一(yi)樣。你是我ye)de)投資者,你派(pai)董事組成董事會(hui),以後服從董事會(hui)的(de)決(jue)議(yi)。要有(you)健全的(de)法人治(zhi)理結(jie)構(gou),董事會(hui)要起(qi)作用,還(huai)要有(you)職業(ye)經理人。

  在新一(yi)輪國企(qi)改(gai)革中,可以在處(chu)于競(jing)爭性(xing)行業(ye)的(de)國企(qi)中建立職業(ye)經理人制度,而這就需要從民營經濟(ji)中選擇國有(you)企(qi)業(ye)的(de)經理人。現在國外已經有(you)現成的(de)例子,比re)紓  de)國企(qi)就可以選民營企(qi)業(ye)家(jia)擔任高管,對法國的(de)國企(qi)管理起(qi)到了(liao)積極(ji)的(de)推進作用。當然,在國企(qi)中選聘職業(ye)經理人,要將競(jing)爭性(xing)行業(ye)和非(fei)競(jing)爭性(xing)行業(ye)區別開,因為非(fei)競(jing)爭性(xing)行業(ye)有(you)其特殊性(xing)。如果是競(jing)爭性(xing)國企(qi),完全可以由董事會(hui)在市場上選聘合適的(de)、懂業(ye)務的(de)、能夠(gou)認(ren)真負責的(de)人來做總(zong)經理。

  需要明確fan)de)是,不huai)蓯譴用裼 qi)業(ye)家(jia)隊(dui)伍里選聘國企(qi)高管,還(huai)是在國企(qi)內部選聘,一(yi)huan)ㄒ ∠qi)高管的(de)行政級別。因為行政級別實際上妨礙(ai)了(liao)選拔(ba)有(you)用的(de)、有(you)責任感的(de)人才來從事混合所有(you)制國企(qi)的(de)管理。在職業(ye)經理人的(de)選聘中,對于願意(yi)辭去自己現在的(de)國企(qi)高管職ba)瘢  幣ye)放棄行政級別,再(zai)通過競(jing)爭,走上新的(de)國企(qi)高管職ba)壞de),應該予以充分zhi)de)鼓勵。

  中國證券報︰中國應如何(he)建立職業(ye)經理人制度?

  厲以寧︰he)胰ren)為,中國的(de)職業(ye)經理人制度是可以試點(dian)的(de)。試點(dian)總(zong)結(jie)經驗,慢慢走向成熟(shu),要循序(xu)漸(jian)進,但是規則一(yi)huan)ㄒ you),規則大(da)家(jia)都得(de)服從,職業(ye)經理人是聘任制、責任制、任期制。職業(ye)經理人制度是慢慢在西方推廣開的(de),這個經驗對我們的(de)民營企(qi)業(ye)而言(yan)也(ye)cai)侵zhi)得(de)借鑒的(de),中國的(de)民營企(qi)業(ye)di) 枰  xing)。我在廣東(dong)調查民營企(qi)業(ye)時發現,有(you)的(de)企(qi)業(ye)家(jia)感到企(qi)業(ye)的(de)產(chan)權不清。未來民營企(qi)業(ye)的(de)轉型(xing)必須產(chan)權清楚,因為轉型(xing)的(de)矛盾往往就出在家(jia)屬、成員(yuan)爭奪產(chan)權,這樣的(de)企(qi)業(ye)搞不好。所以,最後還(huai)是需要通過職業(ye)經理人制度來解決(jue)。職業(ye)經理人可以經過考察、推薦、試用,最後職業(ye)經理人轉化為合股(gu)人,企(qi)業(ye)就延you)氯?liao)。

  職業(ye)經理人不可能像一(yi)般(ban)的(de)工作者一(yi)樣拿著自己的(de)簡歷到處(chu)上門,中國現在最缺的(de)就是職業(ye)經理人市場,這樣就能適應第三產(chan)業(ye)的(de)進一(yi)步發展,也(ye)cai)視χ圃煲ye)的(de)進一(yi)步發展。我們一(yi)huan)ㄒ  耙ye)經理人市場做準備(bei),這需要三個條件︰

  第一(yi),所有(you)願意(yi)擔任職業(ye)經理人的(de)現有(you)國有(you)企(qi)業(ye)高管人員(yuan)辭去自己的(de)職ba)瘢 輝zai)用自己的(de)行政級別來參(can)與(yu)職業(ye)經理人的(de)競(jing)爭。

  第二(er),企(qi)業(ye)中的(de)經營人員(yuan)認(ren)為自己適合本行業(ye)或是適合另一(yi)個行業(ye),都可以自己提出申請,通過請咨詢公司或者其他機構(gou)撮合介(jie)紹。一(yi)旦(dan)介(jie)紹成功,經營人員(yuan)辭去原來的(de)職ba)瘢 輝zai)使用原來的(de)行政級別,這就使更多人參(can)與(yu)到這個隊(dui)伍中來。

  第三,要培養大(da)量年輕人。年輕人可能沒有(you)實際經驗,但經驗鍛tu)兌yi)huan)問(wen)奔渚陀you)了(liao)。因此,年輕人在得(de)到學(xue)位一(yi)huan)ㄆ諳拗 螅 梢約jia)you)氳街耙ye)經理人市場中去來供大(da)家(jia)選擇。被選擇以後也(ye)不一(yi)huan) 偷弊zong)經理,可以先開始(shi)做總(zong)經理助理或其他高管,中間有(you)一(yi)個鍛tu)兜de)過程。這樣職業(ye)經理人的(de)市場就逐漸(jian)形成了(liao)。

  另外,我們還(huai)要仿照國外的(de)經驗,在一(yi)huan)ㄊ奔湟院螅 災耙ye)經理人采取產(chan)權激勵制度,把職業(ye)經理人變成合伙人。現在我們已經考慮到高管的(de)產(chan)權激勵制度,當然需要經過試點(dian)。產(chan)權激勵制度的(de)提出,實際上是符合現在經濟(ji)學(xue)中的(de)“共享經濟(ji)”原則。無(wu)論是物質資本的(de)投入者,無(wu)論是人力(li)資本的(de)投入者,都jia)Ω貌can)與(yu)紅利(li)的(de)分配,這才合理,這也(ye)才能調動人力(li)資本投入的(de)積極(ji)性(xing)。在產(chan)權激勵這個問(wen)題上,在股(gu)權的(de)問(wen)題上,不能搞平均主義。中央(yang)的(de)政策有(you)一(yi)條叫做“崗變股(gu)變”——崗位變了(liao),股(gu)也(ye)就變了(liao),不是終身制的(de)。記者 陳瑩瑩



( 責任編輯︰李建新 )  打(da)印
  • 官方微信

  • 新浪微博

  • 騰訊(xun)微博

3分pk拾 | 下一页